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國以才立、企以才強，企業(yè)的發(fā)展需要有強大的人力資源作保證，人本管理是建筑裝飾發(fā)展的前提，一直以來我們對人才“看品質(zhì)、重能力、求實效”。人力資源作為建筑裝飾最重要的戰(zhàn)略資源之一，我們注重人才質(zhì)量的提升與潛能的開發(fā)，很多渠道已經(jīng)成為人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)提升的搖籃。
同時重點打造“技術(shù)類、管理類、生產(chǎn)類”多個后備人才隊伍。通過人才資源的合理有序流動，不斷優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，充分滿足公司近、中、遠期戰(zhàn)略發(fā)展需求；公司通過建立科學(xué)的績效考核與獎懲機制，鼓勵先進、鞭策后進，將一批批忠誠、肯干、能干、會干的人提拔到合適的崗位，為戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供強大的人才保障和智力支持，在公司快速發(fā)展的同時也為人才提供更大的施展才華的空間。
我們正以眾多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和技術(shù)資源，憑借永不停息的創(chuàng)新精神，努力打造優(yōu)秀人才隊伍，歡迎德才兼?zhèn)涞挠凶R之士加盟我們。
（1）負責大、中型建筑裝飾工程的現(xiàn)場施工管理
（1）年齡50歲以下，大專以上學(xué)歷，建筑類相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷
（2）5年以上建筑裝飾工程施工管理經(jīng)驗，熟悉裝飾施工工藝和技術(shù)規(guī)范，善于解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的各類技術(shù)和質(zhì)量問題
（3）具有一級或二級建造師證書
（1）從事大、中型建筑裝飾工程的預(yù)決算、統(tǒng)計等工作；參與投標階段的工程報價
（2）負責項目過程中的成本控制等工作；獨立完成后期審計洽談等工作
（3）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
（1）年齡45歲以下，大專以上學(xué)歷，建筑類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
（2）熟悉上海2000定額及造價規(guī)范，能熟練運用清單計價軟件
（3）工作嚴謹，善于溝通，具備獨立工作能力，責任心強，有敬業(yè)精神
（4）有造價員或造價工程師證書，能獨立承擔500萬以上裝飾工程的預(yù)決算工作
（1）從事大、中型建筑裝飾工程的現(xiàn)場安全施工管理工作
（1）年齡50歲以下，高中以上學(xué)歷
（2）有三年以上建筑施工單位的現(xiàn)場專職安全員工作經(jīng)驗，有安全員證書和三類人員C證
（3）熟悉項目現(xiàn)場安全管理，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)
（3）具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和靈活應(yīng)變及處理突發(fā)事變的能力
（1）根據(jù)確定的方案編制裝飾施工圖，并對方案的不合規(guī)范處提出建議或調(diào)整
（2）協(xié)調(diào)匯總各專業(yè)，（要求有一定設(shè)備設(shè)計概念）
（3）項目現(xiàn)場配合，根據(jù)實際情況調(diào)整修改圖紙
（1）建筑、室內(nèi)設(shè)計等理工類專業(yè)畢業(yè)，愿意從事設(shè)計專業(yè)
（2）有團隊精神，有一定室內(nèi)設(shè)計方案概念
（3）3年以上施工圖繪制經(jīng)驗，能獨立完成中小型項目的施工圖設(shè)計
（4）有一定現(xiàn)場經(jīng)驗，熟悉各類規(guī)范。有工程師職稱。